Las agencias de empleo temporal ganaron miles de millones a costa del personal temporal.
¿Trabajaste como trabajador temporal entre 2011 y 2026? Si es así, es muy probable que te hayan pagado menos de lo que te correspondía, lo cual infringe la normativa europea. ¡Reclama ahora el pago que te han abonado!
En total, las víctimas perdieron decenas de miles de millones de euros, por lo que nosotros (Corpocon Legal BV) hemos presentado una demanda colectiva. ¿Qué sucedió exactamente?
El convenio colectivo de las agencias de trabajo temporal, al que se acoge la mayoría de los trabajadores temporales, les permitió durante años ganar, de media, un 13 % menos que los empleados fijos. Esta situación solo se corrigió a partir de 2026, lo que provocó que millones de personas perdieran ingresos durante catorce años, ¡lo que supuso un robo de decenas de miles de millones de euros!
Miles de euros en pagos atrasados
Potencialmente con derecho a miles de euros en pagos retroactivos por persona.
Igualdad de salarios
Derecho a la igualdad salarial con los empleados permanentes.
No esperes demasiado tiempo
Las reclamaciones salariales prescriben después de un período de 5 años.
¡Hay buenas noticias para los trabajadores temporales afectados!
Hasta 2026, los trabajadores temporales en los Países Bajos percibían, por estructura, salarios inferiores a los de los empleados fijos. En 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que el principio de igualdad salarial también se aplica a los convenios colectivos del sector del trabajo temporal. A pesar de las advertencias del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, el sector del trabajo temporal tardó años en modificar el convenio. El ministro Hans Vijlbrief incluso afirmó que el sector no cumplía con la normativa. Como consecuencia, muchos trabajadores temporales tienen derecho al pago retroactivo de salarios, complementos y otras compensaciones. No espere demasiado: las reclamaciones salariales suelen caducar a los cinco años. Por lo tanto, inscríbase ahora en la reclamación colectiva gratuita.
Corpocon Legal recupera su reclamación salarial sin coste alguno.
Apoyamos a los trabajadores temporales (o exempleados de agencias) que hayan recibido salarios, subsidios u otros beneficios laborales insuficientes durante años. No hay costos ocultos, ni cuotas de inscripción, ni gastos administrativos. Si no cumple con los requisitos para presentar una reclamación, no paga nada.
1. Examen de su situación
Evaluamos gratuitamente si tiene derecho a recibir pagos retroactivos en función de su historial laboral, sus nóminas y el convenio colectivo de trabajo temporal aplicable.
2. Igualdad salarial para los trabajadores temporales de agencias.
En 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirmó que los trabajadores temporales tienen derecho a percibir la misma remuneración que los empleados fijos en puestos similares. En 2024, el Tribunal Supremo neerlandés también ratificó esta postura.
3. Medidas legales para obtener una indemnización.
Si resulta que ha recibido menos de lo debido, entablaremos negociaciones con la agencia de empleo para recuperar amistosamente los salarios y prestaciones adeudados. De lo contrario, emprenderemos acciones legales contra ellos. En su nombre.
4. Garantía de reclamaciones (2026)
Muchas reclamaciones prescriben a los cinco años. Por lo tanto, es importante registrarlas a tiempo. Le ayudamos a proteger sus derechos y pruebas.
5. Pago de su indemnización
Cuando una reclamación se resuelve satisfactoriamente, usted recibe el pago retroactivo al que siempre tuvo derecho, además de una indemnización.
Corpocon Legal lleva prestando apoyo en procedimientos de reclamación y representación legal desde 1991.
Lo que dicen nuestros clientes
Gracias a Corpocon Legal, finalmente obtuve claridad sobre mis derechos y una gestión adecuada de mi reclamación/indemnización. Su profesionalidad fue clave en mi caso.
Anónimamente
Ex trabajador temporal
3.300 €
se perdió por año
Caso hipotético: K. Mensah trabajó durante años a través de una agencia de empleo temporal, con una media de 32 horas semanales. En retrospectiva, resulta que cobraba 2 € menos por hora que sus compañeros con contrato indefinido que realizaban el mismo trabajo. Para Kwame, esto supone una pérdida de ingresos de al menos 3300 € anuales, sin incluir complementos, paga de vacaciones ni otros reembolsos. A lo largo de varios años, esta cantidad puede acumularse considerablemente.
K. Mensha (38) de Rotterdam
K. Mensah (38), de Rotterdam, trabajó durante años como empleado de logística a través de una agencia de empleo y posiblemente percibía salarios estructuralmente más bajos que sus compañeros con contrato indefinido. Para Kwame, esto significaba no solo un salario mensual más bajo, sino también menos margen financiero para ahorrar, cubrir gastos imprevistos y llevar a cabo sus planes de futuro.
Además de la pérdida de salario, Kwame también podría tener derecho a:
- paga de vacaciones
- complementos por turno
- pago de horas extras
- desventaja de pensión
- y el interés legal
En relación con cantidades que no se han pagado durante años, su compensación total podría ser significativamente mayor que el simple pago de los salarios atrasados. Para Mensah, el daño económico sufrido durante varios años podría ascender a una suma considerable. Por lo tanto, se une a la demanda colectiva para recibir lo que le corresponde.