Les agences de travail temporaire ont engrangé des milliards grâce au travail temporaire.

Avez-vous travaillé comme intérimaire entre 2011 et 2026 ? Si oui, il y a de fortes chances que vous ayez été sous-payé, ce qui est illégal au regard de la réglementation européenne. Réclamez dès maintenant le montant de vos revenus indûment perçus !

Au total, les victimes ont perdu des dizaines de milliards d'euros, et c'est pourquoi nous (Corpocon Legal BV) avons intenté une action collective. Que s'est-il passé exactement ?

La convention collective du travail temporaire, à laquelle la plupart des travailleurs temporaires sont soumis, leur a permis pendant des années de gagner en moyenne 13 % de moins que les employés permanents. Cette situation n'a été corrigée qu'à partir de 2026, privant ainsi des millions de personnes de revenus pendant quatorze ans – soit un manque à gagner de plusieurs dizaines de milliards d'euros !

Des milliers d'euros d'arriérés de paiement

Potentiellement en droit de percevoir des milliers d'euros d'arriérés par personne

Égalité salariale

Droit à l'égalité salariale avec les employés permanents

N'attendez pas trop longtemps

Les demandes de salaire sont prescrites après une période de 5 ans.

Bonne nouvelle pour les travailleurs temporaires concernés !

Jusqu'en 2026, aux Pays-Bas, les travailleurs intérimaires étaient structurellement moins bien payés que les salariés permanents. En 2022, la Cour de justice de l'Union européenne a statué que le principe d'égalité de rémunération s'appliquait également aux conventions collectives du secteur du travail temporaire. Malgré les avertissements du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, le secteur du travail temporaire n'a pas modifié la convention pendant des années. Le ministre Hans Vijlbrief a même déclaré que le secteur ne respectait pas la réglementation. De ce fait, de nombreux travailleurs intérimaires ont droit au versement rétroactif de leurs salaires, indemnités et autres compensations. N'attendez pas trop longtemps : les demandes de paiement sont généralement prescrites après cinq ans. Inscrivez-vous donc dès maintenant à la demande collective, c'est gratuit.

Corpocon Legal récupère votre créance salariale gratuitement

Nous soutenons les (anciens) travailleurs intérimaires qui n'ont peut-être pas perçu suffisamment de salaires, d'indemnités ou d'autres avantages sociaux pendant des années. Il n'y a pas de frais cachés, ni de frais d'inscription ou administratifs. Si votre demande n'est pas acceptée, vous ne payez rien.

1. Analyse de votre situation

Nous évaluons gratuitement si vous avez droit à un rappel de paiement en fonction de votre historique d'emploi, de vos bulletins de paie et de la convention collective de travail temporaire applicable.

2. Égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires

La Cour de justice de l'Union européenne a confirmé en 2022 que les travailleurs intérimaires ont droit à une rémunération égale à celle des salariés permanents occupant des postes comparables. La Cour suprême néerlandaise a également confirmé ce principe en 2024.

3. Démarches juridiques pour obtenir une indemnisation

S'il s'avère que vous avez perçu une rémunération insuffisante, nous entamerons des négociations avec l'agence d'intérim afin de recouvrer à l'amiable les salaires et indemnités impayés. Dans le cas contraire, nous engagerons une action en justice en votre nom.

4. Sécurisation des créances (2026)

De nombreuses actions en justice sont soumises à un délai de prescription de cinq ans. Il est donc important de les enregistrer rapidement. Nous vous aidons à protéger vos droits et vos preuves.

5. Paiement de votre indemnisation

Lorsqu'une réclamation est réglée avec succès, vous recevez le paiement rétroactif auquel vous aviez toujours droit ainsi qu'une indemnisation.

Corpocon Legal apporte son soutien aux procédures de réclamation et assure la défense des intérêts juridiques depuis 1991.

Exemple fictif : K. Mensah a travaillé pendant des années par le biais d’une agence d’intérim, effectuant en moyenne 32 heures par semaine. Rétrospectivement, il s’avère qu’il percevait 2 € de moins par heure que ses collègues permanents effectuant le même travail. Pour Kwame, cela représente un manque à gagner d’au moins 3 300 € par an, hors indemnités, congés payés et autres remboursements. Sur plusieurs années, cette somme peut donc s’avérer considérable.

K. Mensha (38 ans) de Rotterdam

K. Mensah (38 ans), originaire de Rotterdam, a travaillé pendant des années comme employé dans la logistique via une agence d'intérim et a probablement perçu des salaires structurellement inférieurs à ceux de ses collègues en CDI. Pour Kwame, cela signifiait non seulement un salaire mensuel plus bas, mais aussi une marge de manœuvre financière réduite pour épargner, faire face aux imprévus et réaliser ses projets d'avenir.

Outre le manque à gagner, Kwame pourrait également avoir droit à :

• indemnité de congés payés
• indemnités de travail posté
• rémunération des heures supplémentaires
• désavantage en matière de pension
• et intérêts légaux

Concernant les sommes impayées depuis des années, son indemnisation totale pourrait s'avérer bien supérieure au simple versement des arriérés de salaire. Pour Mensah, le préjudice financier accumulé sur plusieurs années pourrait représenter une somme considérable. C'est pourquoi il se joint à l'action collective afin de percevoir ce à quoi il a droit.

Inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui et découvrez immédiatement si vous avez droit à des milliers d'euros d'arriérés de salaire grâce à ce recours collectif.