Les agences de travail temporaire ont engrangé des milliards grâce au travail temporaire.

Avez-vous travaillé comme intérimaire entre 2011 et 2026 ? Si oui, il y a de fortes chances que vous ayez été sous-payé, ce qui est illégal au regard de la réglementation européenne. Réclamez dès maintenant le montant de vos revenus indûment perçus !

Au total, les victimes ont perdu des dizaines de milliards d'euros, et c'est pourquoi nous (Stichting Uitzendclaim) avons intenté une action collective. Que s'est-il passé exactement ?

La convention collective du travail temporaire, à laquelle la plupart des travailleurs temporaires sont soumis, leur a permis pendant des années de gagner en moyenne 13 % de moins que les employés permanents. Cette situation n'a été corrigée qu'à partir de 2026, privant ainsi des millions de personnes de revenus pendant quatorze ans – soit un manque à gagner de plusieurs dizaines de milliards d'euros !

Des milliers d'euros d'arriérés de paiement

Potentiellement en droit de percevoir des milliers d'euros d'arriérés par personne

Égalité salariale

Droit à l'égalité salariale avec les employés permanents

N'attendez pas trop longtemps

Les demandes de salaire sont prescrites après une période de 5 ans.

Bonne nouvelle pour les travailleurs temporaires concernés !

Jusqu'en 2026, aux Pays-Bas, les travailleurs intérimaires étaient structurellement moins bien rémunérés que les salariés permanents. En 2022, la Cour de justice de l'Union européenne a statué que le principe d'égalité de rémunération s'applique également aux conventions collectives du secteur du travail temporaire. Malgré des années d'avertissements du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, le secteur du travail temporaire (y compris, chose surprenante, ses représentants, l'ABU/NBBU) n'a pas modifié la convention collective pendant des années. Le ministre Hans Vijlbrief a même déclaré que le secteur ne respectait pas non plus la réglementation. De ce fait, de nombreux travailleurs intérimaires et salariés détachés ont droit au versement rétroactif de leurs salaires, indemnités et autres compensations. N'attendez donc pas : les demandes de paiement de salaires sont généralement prescrites après cinq ans. Inscrivez-vous dès maintenant à cette action collective gratuite.

Stichting Uitzendclaim.nl récupère gratuitement votre créance salariale.

Nous soutenons les (anciens) intérimaires et les salariés détachés qui ont perçu des salaires, des indemnités ou d'autres avantages sociaux insuffisants, voire aucun, pendant des années. Il n'y a aucun frais caché, ni frais d'inscription, ni frais administratifs. Si votre demande n'est pas acceptée, vous ne payez rien.

1. Analyse de votre situation

Nous évaluons gratuitement si vous avez droit à un rappel de paiement en fonction de votre historique d'emploi, de vos bulletins de paie et de la convention collective de travail temporaire applicable.

2. Égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires

La Cour de justice de l'Union européenne a confirmé en 2022 que les travailleurs intérimaires et les travailleurs détachés ont droit à une rémunération égale à celle des salariés permanents occupant des postes comparables. La Cour suprême des Pays-Bas a également confirmé ce principe en 2024.

3. Action en justice pour obtenir le remboursement équitable des fonds personnels, et une indemnisation pour les dommages et intérêts.

S'il s'avère que vous avez perçu une rémunération insuffisante, nous entamerons des négociations avec l'agence d'intérim afin de recouvrer à l'amiable les salaires et indemnités impayés. Dans le cas contraire, nous engagerons une action en justice. Nous agirons en votre nom, au nom de milliers de victimes, et c'est pourquoi votre participation est si essentielle pour faire valoir vos droits.

4. Sécurisation des créances (2026)

De nombreuses actions en justice sont soumises à un délai de prescription de cinq ans. C'est pourquoi il est essentiel de s'inscrire dès maintenant et dans les meilleurs délais. Nous vous aidons à protéger vos droits et vos preuves.

5. Paiement de votre indemnisation

Lorsqu'une réclamation est réglée avec succès, vous recevrez le versement rétroactif de votre propre salaire auquel vous avez toujours eu droit, ainsi qu'une indemnisation pour les dommages subis.

Sti Uitzendclaim est un cabinet professionnel, composé d'experts chevronnés et d'avocats et juristes intègres qui mènent des procédures de réclamation et offrent une représentation juridique depuis plus de 35 ans. Forts de leur expérience et agissant avec intégrité, ils s'opposent à plus de huit grandes agences d'emploi qui ont déjà retenu des milliards d'euros indûment ; cet argent doit impérativement être restitué à ses propriétaires légitimes.

Exemple fictif : K. Mensah a travaillé pendant des années par le biais d’une agence d’intérim, effectuant en moyenne 32 heures par semaine. Rétrospectivement, il s’avère qu’il percevait 2 € de moins par heure que ses collègues permanents effectuant le même travail. Pour Kwame, cela représente un manque à gagner d’au moins 3 300 € par an, hors indemnités, congés payés et autres remboursements. Sur plusieurs années, cette somme peut donc s’avérer considérable.

K. Mensha (38 ans) de Rotterdam

K. Mensah (38 ans), originaire de Rotterdam, a travaillé pendant des années comme employé dans la logistique via une agence d'intérim et a probablement perçu des salaires structurellement inférieurs à ceux de ses collègues en CDI. Pour Kwame, cela signifiait non seulement un salaire mensuel plus bas, mais aussi une marge de manœuvre financière réduite pour épargner, faire face aux imprévus et réaliser ses projets d'avenir.

Outre le manque à gagner, Kwame pourrait également avoir droit à :

• indemnité de congés payés/prime/13e mois
• indemnités de travail posté
• rémunération des heures supplémentaires
• désavantage en matière de pension
• intérêt légal
• etc.

Concernant les sommes impayées depuis des années, le montant total de sa demande de salaire et d'indemnisation pourrait s'avérer bien supérieur au seul montant des arriérés de salaire. Pour Mensah, le préjudice financier subi sur plusieurs années pourrait représenter une somme considérable. C'est pourquoi il se joint à cette action collective afin de percevoir ce à quoi il a droit.

Inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui sur Sti Uitzendclaim.nl et découvrez immédiatement si vous avez droit à des milliers d'euros d'arriérés de salaire et d'indemnités.