Agențiile de muncă temporară au câștigat miliarde pe spatele personalului temporar.

Ați lucrat vreodată ca lucrător temporar între 2011 și 2026? Atunci există o probabilitate foarte mare să fi fost plătit prea puțin, iar acest lucru reprezintă o încălcare a normelor europene. Solicitați-vă acum rambursarea veniturilor pierdute!

În total, victimele au pierdut zeci de miliarde de euro, așa că noi (Stichting Uitzendclaim) am intentat acum un proces colectiv. Ce s-a întâmplat exact?

Contractul colectiv de muncă pentru angajați temporari, sub incidența căruia se încadrează majoritatea lucrătorilor temporari, le-a permis acestora să câștige ani de zile în medie cu 13% mai puțin decât angajații permanenți. Această situație a fost rectificată abia începând cu 2026, ceea ce a dus la pierderea veniturilor a milioane de oameni timp de paisprezece ani - ceea ce înseamnă furturi de zeci de miliarde de euro!

Mii de euro în plăți restante

Potențial îndreptățit la mii de euro în plăți restante de persoană

Egalitatea salarială

Dreptul la salariu egal ca și angajații permanenți

Nu aștepta prea mult

Creanțele salariale se prescriu după o perioadă de 5 ani.

Vești bune pentru lucrătorii temporari afectați!

Până în 2026, lucrătorii temporari din Olanda erau structural plătiți mai puțin decât angajații permanenți. În 2022, Curtea Europeană de Justiție a decis că principiul egalității de remunerare se aplică și contractelor colective de muncă pentru sectorul muncii temporare. În ciuda anilor de avertismente din partea Ministerului Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă, sectorul muncii temporare (inclusiv, în mod remarcabil, reprezentanții acestora ABU/NBBU) nu a reușit să modifice contractul colectiv de muncă timp de ani de zile. Ministrul Hans Vijlbrief a declarat chiar că nici industria nu respecta regulile. Drept urmare, mulți lucrători temporari și angajați detașați au dreptul la plata retroactivă a salariilor, indemnizațiilor și a altor compensații. Prin urmare, vă rugăm să nu așteptați prea mult: cererile de plată a salariilor expiră de obicei după cinci ani. Înregistrați-vă acum gratuit pentru această cerere în masă.

Stichting Uitzendclaim.nl vă recuperează creanța salarială gratuit.

Sprijinim foștii lucrători temporari și angajații detașați care este posibil să fi primit salarii, indemnizații sau alte beneficii la locul de muncă prea mici sau să nu fi primit deloc timp de ani de zile. Nu există costuri ascunse, taxe de înregistrare și costuri administrative. Dacă nu îndeplinești condițiile pentru o cerere, nu plătești nimic.

1. Examinarea situației dumneavoastră

Evaluăm gratuit dacă aveți dreptul la plata retroactivă pe baza istoricului dumneavoastră de angajare, a fluturașilor de salariu și a contractului colectiv de muncă temporară aplicabil.

2. Egalitatea de remunerare pentru lucrătorii temporari

Curtea Europeană de Justiție a confirmat în 2022 că lucrătorii temporari și lucrătorii detașați au dreptul la salarii egale și la alte remunerații în comparație cu angajații permanenți care ocupă posturi comparabile. În 2024, Curtea Supremă a Țărilor de Jos a confirmat, de asemenea, acest lucru.

3. Acțiune legală pentru rambursarea echitabilă a fondurilor personale, a tuturor lucrurilor, și despăgubiri pentru daune și dobânzi

Dacă se dovedește că ați primit prea puțin, vom intra în negocieri cu agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a recupera pe cale amiabilă salariile și indemnizațiile restante. În caz contrar, vom acționa în justiție împotriva lor. În numele dumneavoastră, în numele a mii de victime, iar acesta este motivul pentru care participarea dumneavoastră este atât de puternică în asigurarea obținerii drepturilor dumneavoastră.

4. Securizarea creanțelor (2026)

Multe cereri au un termen de prescripție de cinci ani. De aceea, înregistrarea acum, în timp util, este atât de importantă. Vă ajutăm să vă protejați drepturile și dovezile.

5. Plata compensației dumneavoastră

Când o cerere este soluționată cu succes, veți primi plata salariului restant la care ați avut întotdeauna dreptul și despăgubiri pentru daune.

Sti Uitzendclaim este o firmă profesionistă, susținută de experți cu vastă experiență și avocați și profesioniști juridici onești din punct de vedere social, care desfășoară proceduri de reclamații și oferă reprezentare juridică de peste 35 de ani. Experimentați și acționând cu integritate, ei se opun a peste 8 agenții mari de plasare a forței de muncă care au reținut deja miliarde de euro în plus; acești bani trebuie acum returnați proprietarilor de drept.

Exemplu de caz fictiv: K. Mensah a lucrat ani de zile prin intermediul unei agenții de muncă temporară, cu o medie de 32 de ore pe săptămână. În retrospectivă, se pare că a primit cu 2 euro pe oră mai puțin ca salariu, comparativ cu colegii permanenți care lucrau la fel. Pentru Kwame, aceasta înseamnă o pierdere de venit de cel puțin 3.300 de euro pe an, excluzând indemnizațiile, concediile de odihnă și alte rambursări. Prin urmare, pe parcursul mai multor ani, această sumă se poate aduna semnificativ.

K. Mensha (38) din Rotterdam

K. Mensah (38) din Rotterdam a lucrat ani de zile ca angajat în logistică prin intermediul unei agenții de plasare a forței de muncă și, eventual, a primit salarii structural mai mici decât colegii cu angajări permanente. Pentru Kwame, acest lucru a însemnat nu doar un salariu lunar mai mic, ci și mai puțin spațiu financiar pentru a economisi, a acoperi costuri neprevăzute și a realiza planuri de viitor.

Pe lângă salariile pierdute, Kwame poate avea dreptul și la:

• plată/bonus de concediu/a 13-a lună
• indemnizații de schimb
• plata orelor suplimentare
• dezavantajul pensiilor
• dobândă legală
• etc.

referitor la sume care nu au fost plătite integral de ani de zile. Prin urmare, salariul total solicitat și despăgubirile sale s-ar putea dovedi semnificativ mai mari decât salariile restante. Pentru Mensah, prejudiciul financiar suferit pe parcursul mai multor ani s-ar putea ridica la o sumă substanțială. Prin urmare, el se alătură acestei cereri colective pentru a primi în continuare ceea ce i se cuvine.

Înregistrează-te complet gratuit astăzi pe Sti Uitzendclaim.nl și află imediat dacă ai dreptul la mii de euro în salarii restante și despăgubiri.