Uitzendbureaus verdienden miljarden over de rug van uitzendpersoneel

Heb jij ooit gewerkt als uitzendkracht in periode van 2011 tot 2026? Dan is de kans zeer groot dat je bent onderbetaald, en dat is in strijd met Europese regels. Claim jouw misgelopen inkomsten nu terug!

In totaal liepen gedupeerden tientallen miljarden euro’s mis, en dus hebben wij nu (Stichting Uitzendclaim) een massaclaim opgezet

Wat is er precies gebeurd?

De uitzend-cao, waaronder de meeste uitzendkrachten vallen, liet jarenlang toe dat zij gemiddeld 13 procent minder verdienden dan vaste werknemers. Pas vanaf 2026 is dit rechtgezet, waardoor miljoenen mensen veertien jaar lang inkomsten hebben misgelopen, goed voor tientallen miljarden euro's diefstal!

Duizenden euro's nabetaling

Mogelijk recht op duizenden euro's nabetaling per persoon

Gelijke beloning 

Recht op gelijke beloning als vaste werknemers

Wacht niet te lang

Loonvorderingen verjaren na een periode van 5 jaar

Voor de gedupeerde uitzendkrachten is er goed nieuws!

Uitzendkrachten kregen in Nederland tot 2026 structureel minder betaald dan vaste werknemers. In 2022 bepaalde het Europees Hof van Justitie dat het principe van gelijke beloning ook geldt voor uitzend-cao’s. Ondanks jaren lange waarschuwingen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid paste de uitzendsector ( waaronder opmerkelijk ook hun belangenbehartigers ABU/NBBU)de cao jarenlang niet aan. Minister Hans Vijlbrief verklaarde zelfs dat de branche zich ook niet aan de regels hield. Daardoor hebben veel uitzendkrachten en gedetacheerden recht op nabetaling van loon, toeslagen en andere vergoedingen. Wacht daarom a.u.b. niet te lang meer: loonvorderingen verjaren meestal na vijf jaar.

Meld je daarom nu kosteloos aan voor deze massaclaim. 

Stichting Uitzendclaim.nl verhaalt jouw loonvordering kosteloos

Wij ondersteunen (voormalige) uitzendkrachten en gedetacheerden die mogelijk jarenlang te weinig loon, toeslagen of andere arbeidsvoorwaarden deel of niet hebben ontvangen. Er zijn geen verborgen kosten, geen inschrijfkosten en geen administratiekosten. Kom je niet in aanmerking voor een vordering, dan betaal je niets.

1. Onderzoek van jouw situatie

Wij beoordelen kosteloos of je recht hebt op nabetaling op basis van jouw arbeidsverleden, loonstroken en de geldende uitzend-cao.

2. Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Het Europees Hof van Justitie bevestigde in 2022 dat uitzendkrachten en gedetacheerden recht hebben op gelijke beloning en andere beloningen ten opzichte van vaste werknemers in vergelijkbare functies. In 2024 bevestigde de NL Hoge Raad dit ook nog eens.

3. Juridische stappen voor een eerlijke terugbetaling van notabene eigen geld en compensatie van schade en rente

Wanneer blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, gaan wij in onderhandeling met het uitzendbureau om minnelijk achterstallig loon en toeslagen terug te vorderen. Anders procederen wij tegen ze. Namens jou, namens duizenden gedupeerden en dat maakt jouw deelname zo sterk om vooral jouw recht te halen.

4. Claims veiligstellen (2026)

Veel vorderingen kennen een verjaringstermijn van vijf jaar. Daarom is tijdig nu aanmelden zo belangrijk. Wij helpen jouw rechten en bewijs veilig te stellen.

5. Uitbetaling van jouw vergoeding

Wanneer een claim succesvol wordt afgerond, ontvang je de nabetaling van eigen salaris waar je altijd al recht op had en schade compensatie.

Sti Uitzendclaim is professioneel, is ondersteunt door zeer ervaren experts en sociaal eerlijke advocaten en juristen die al 35+ jaar  claimprocedures uitvoeren en juridische belangenbehartiging aanbieden. Ervaren en integer een vuist makend tegen  8+ grote uitzendbureaus die al miljarden euro's teveel hebben ingehouden, dat geld moet nu echt terug naar de rechthebbenden.

Fictieve voorbeeldcasus: K. Mensah werkte jarenlang via een uitzendbureau gemiddeld 32 uur per week.

Achteraf blijkt dat hij €2 per uur te weinig loon heeft ontvangen ten opzichte van collega’s in vaste dienst met hetzelfde werk. Voor Kwame betekent dat een gemiste inkomstenpost van minimaal €3.300 per jaar, nog exclusief toeslagen, vakantiegeld en andere vergoedingen. Over meerdere jaren kan dit bedrag dus flink oplopen.

K. Mensha (38) uit Rotterdam

K. Mensah (38) uit Rotterdam werkte jarenlang via een uitzendbureau als logistiek medewerker en ontving mogelijk structureel minder loon dan collega’s in vaste dienst. Dat betekende voor Kwame niet alleen minder salaris per maand, maar ook minder financiële ruimte om te sparen, onverwachte kosten op te vangen en plannen voor de toekomst waar te maken.

Naast het misgelopen loon kan Kwame mogelijk ook recht hebben op:

• vakantiegeld/bonus/13'e maand
• ploegentoeslagen
• overwerkvergoedingen
• pensioennadeel
• wettelijke rente
• etc.

over bedragen die jarenlang niet volledig zijn uitbetaald. Hierdoor kan zijn totale loonvordering en schadevergoeding aanzienlijk hoger uitvallen dan alleen het achterstallige loon alleen. Voor Mensah kan de financiële schade over meerdere jaren oplopen tot een aanzienlijk bedrag.

Daarom sluit hij zich aan bij deze alomvattend massaclaim om alsnog te krijgen waar hij mogelijk recht op heeft.

Meld je vandaag nog volledig gratis aan bij  Sti Uitzendclaim.nl en ontdek direct of jij recht hebt op duizenden euro’s achterstallig loon en schadecompensatie