حققت وكالات التوظيف المؤقت مليارات الدولارات بفضل العمالة المؤقتة.

هل سبق لك العمل كعامل مؤقت بين عامي ٢٠١١ و ٢٠٢٦؟ إذاً، هناك احتمال كبير أنك لم تحصل على أجرك كاملاً، وهذا يُعدّ انتهاكاً للقوانين الأوروبية. طالب باسترداد دخلك المفقود الآن!

إجمالاً، خسر الضحايا عشرات المليارات من اليورو، ولذلك قمنا (مؤسسة أويتزندكليم) برفع دعوى قضائية جماعية. ما الذي حدث بالضبط؟

سمحت اتفاقية العمل الجماعية للتوظيف المؤقت، التي يندرج تحتها معظم العمال المؤقتين، لهم لسنوات طويلة بكسب ما يقل بنسبة 13% في المتوسط عن الموظفين الدائمين. ولم يُصحح هذا الوضع إلا ابتداءً من عام 2026، مما تسبب في حرمان ملايين الأشخاص من دخلهم لمدة أربعة عشر عامًا، وهو ما يعادل عشرات المليارات من اليورو كهدر!

آلاف اليورو كمدفوعات متأخرة

قد يكون لكل شخص الحق في الحصول على آلاف اليورو كمدفوعات متأخرة

المساواة في الأجور

الحق في المساواة في الأجر مع الموظفين الدائمين

لا تنتظر طويلاً

تسقط دعاوى الأجور بالتقادم بعد مرور خمس سنوات.

هناك أخبار سارة للعمال المؤقتين المتضررين!

حتى عام ٢٠٢٦، كان عمال وكالات التوظيف المؤقت في هولندا يتقاضون أجورًا أقل من الموظفين الدائمين. وفي عام ٢٠٢٢، قضت محكمة العدل الأوروبية بأن مبدأ المساواة في الأجور ينطبق أيضًا على اتفاقيات العمل الجماعية لقطاع التوظيف المؤقت. وعلى الرغم من تحذيرات وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل المتكررة على مدى سنوات، إلا أن قطاع التوظيف المؤقت (بما في ذلك، بشكل لافت، ممثلوه ABU/NBBU) لم يقم بتعديل اتفاقية العمل الجماعية لسنوات. بل إن الوزير هانز فيلبريف صرّح بأن القطاع نفسه لا يلتزم بالقواعد. ونتيجة لذلك، يحق للعديد من عمال وكالات التوظيف المؤقت والموظفين المنتدبين الحصول على مستحقاتهم المتأخرة من الأجور والبدلات والتعويضات الأخرى. لذا، يُرجى عدم التأخير: فعادةً ما تسقط دعاوى الأجور بعد خمس سنوات. سجّل الآن للمشاركة في هذه الدعوى الجماعية مجانًا.

مؤسسة Uitzendclaim.nl تسترد مطالبتك بالأجور مجاناً.

ندعم العاملين (السابقين) في وكالات التوظيف المؤقتة والموظفين المنتدبين الذين ربما لم يحصلوا على أجور أو بدلات أو مزايا وظيفية كافية، أو لم يحصلوا على أي منها على الإطلاق، لسنوات. لا توجد تكاليف خفية، ولا رسوم تسجيل، ولا تكاليف إدارية. إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على أي مساعدة، فلن تدفع شيئًا.

1. دراسة وضعك

نقوم بتقييم ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مدفوعات متأخرة مجاناً بناءً على تاريخ عملك، وكشوف رواتبك، واتفاقية العمل الجماعية للتوظيف المؤقت المعمول بها.

2. المساواة في الأجور للعاملين المؤقتين في الوكالات

أكدت محكمة العدل الأوروبية في عام 2022 أن عمال الوكالات المؤقتة والعمال المنتدبين يستحقون أجوراً ومكافآت متساوية مقارنة بالموظفين الدائمين في وظائف مماثلة. وفي عام 2024، أكدت المحكمة العليا الهولندية هذا الأمر أيضاً.

3. اتخاذ إجراءات قانونية لاسترداد الأموال الشخصية بشكل عادل، والتعويض عن الأضرار والفوائد.

إذا تبيّن أن المبلغ الذي حصلت عليه قليل جدًا، فسنتفاوض مع وكالة التوظيف لاسترداد الأجور والبدلات المتأخرة وديًا. وإلا، فسنتخذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها. هذا نيابةً عنك، ونيابةً عن آلاف الضحايا، وهذا ما يجعل مشاركتك فعّالة للغاية في ضمان حصولك على حقوقك.

4. تأمين المطالبات (2026)

تخضع العديد من الدعاوى لقانون التقادم لمدة خمس سنوات. لذا، يُعدّ التسجيل الآن، وفي الوقت المناسب، أمرًا بالغ الأهمية. نساعدك في ضمان حقوقك وأدلتك.

5. دفع تعويضك

عند تسوية المطالبة بنجاح، ستتلقى الدفعة المتأخرة من راتبك الذي كنت تستحقه دائمًا، بالإضافة إلى التعويض عن الأضرار.

شركة Sti Uitzendclaim شركة مهنية، مدعومة بخبراء ذوي خبرة واسعة ومحامين وموظفين قانونيين يتمتعون بالنزاهة الاجتماعية، والذين يمارسون إجراءات المطالبات ويقدمون خدمات المرافعة القانونية منذ أكثر من 35 عامًا. بفضل خبرتهم ونزاهتهم، يقفون في وجه أكثر من ثماني وكالات توظيف كبرى احتجزت مليارات اليورو بشكل غير مبرر؛ ويجب الآن إعادة هذه الأموال إلى أصحابها الشرعيين.

مثال افتراضي: عمل ك. منساه لسنوات من خلال وكالة توظيف مؤقتة، بمعدل 32 ساعة أسبوعيًا. وبالنظر إلى الماضي، تبيّن أنه كان يتقاضى أجرًا أقل بمقدار 2 يورو في الساعة مقارنةً بزملائه الدائمين الذين يؤدون العمل نفسه. بالنسبة لكوامي، يعني هذا خسارة دخل لا تقل عن 3300 يورو سنويًا، باستثناء البدلات وأجور الإجازات والتعويضات الأخرى. وبالتالي، يمكن أن يتراكم هذا المبلغ بشكل كبير على مدى عدة سنوات.

ك. مينشا (38 عامًا) من روتردام

عمل ك. منساه (38 عامًا) من روتردام لسنوات كموظف لوجستي عن طريق وكالة توظيف، وربما كان يتقاضى أجورًا أقل هيكليًا من زملائه العاملين بوظائف دائمة. بالنسبة لكوامي، لم يقتصر الأمر على انخفاض راتبه الشهري فحسب، بل شمل أيضًا تقليل قدرته المالية على الادخار وتغطية النفقات غير المتوقعة وتحقيق خططه المستقبلية.

بالإضافة إلى الأجور المفقودة، قد يكون كوامي مؤهلاً أيضاً لما يلي:

• راتب الإجازة/المكافأة/راتب الشهر الثالث عشر
• بدلات المناوبة
• أجر العمل الإضافي
• عيب المعاش التقاعدي
• المصلحة القانونية
• إلخ.

فيما يتعلق بالمبالغ التي لم تُدفع بالكامل لسنوات. ونتيجة لذلك، قد يكون إجمالي مطالبته بالأجور والتعويضات أعلى بكثير من مجرد الأجور المتأخرة. بالنسبة لمنساه، قد تصل الأضرار المالية على مدى عدة سنوات إلى مبلغ كبير. لذلك، ينضم إلى هذه الدعوى الجماعية الشاملة ليحصل على ما قد يستحقه.

سجل اليوم مجاناً بالكامل على موقع Sti Uitzendclaim.nl واكتشف على الفور ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على آلاف اليورو كأجور متأخرة وتعويضات.