Zeitarbeitsfirmen verdienten Milliarden auf Kosten von Zeitarbeitern.

Haben Sie zwischen 2011 und 2026 als Zeitarbeiter gearbeitet? Dann ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass Sie unterbezahlt wurden, was gegen europäische Vorschriften verstößt. Fordern Sie jetzt Ihr entgangenes Einkommen zurück!

Insgesamt entgingen den Opfern zig Milliarden Euro, weshalb wir (Corpocon Legal BV) nun eine Sammelklage eingereicht haben. Was genau ist passiert?

Der Tarifvertrag für Zeitarbeitsfirmen, unter den die meisten Zeitarbeiter fallen, erlaubte es ihnen jahrelang, durchschnittlich 13 Prozent weniger zu verdienen als Festangestellte. Erst ab 2026 wurde dies korrigiert, wodurch Millionen von Menschen 14 Jahre lang Einkommenseinbußen hinnehmen mussten – ein Verlust in Milliardenhöhe!

Tausende von Euro an rückständigen Zahlungen

Möglicherweise haben sie Anspruch auf Tausende von Euro an Nachzahlungen pro Person.

Gleicher Lohn

Recht auf gleiche Bezahlung wie bei Festangestellten

Warte nicht zu lange

Lohnansprüche verjähren nach einer Frist von 5 Jahren.

Es gibt gute Neuigkeiten für die betroffenen Zeitarbeiter!

Bis 2026 wurden Zeitarbeiter in den Niederlanden strukturell schlechter bezahlt als Festangestellte. 2022 entschied der Europäische Gerichtshof, dass der Grundsatz des gleichen Lohns auch für Tarifverträge im Bereich der Zeitarbeit gilt. Trotz Warnungen des Ministeriums für Soziales und Arbeit versäumte es die Zeitarbeitsbranche jahrelang, den Tarifvertrag anzupassen. Minister Hans Vijlbrief erklärte sogar, die Branche halte sich nicht an die Regeln. Infolgedessen haben viele Zeitarbeiter Anspruch auf Nachzahlung von Löhnen, Zulagen und anderen Vergütungen. Warten Sie nicht zu lange: Lohnansprüche verjähren in der Regel nach fünf Jahren. Melden Sie sich daher jetzt kostenlos für die Sammelklage an.

Corpocon Legal treibt Ihre Lohnforderung kostenlos ein

Wir unterstützen (ehemalige) Zeitarbeiter, die möglicherweise jahrelang unzureichende Löhne, Zulagen oder andere Sozialleistungen erhalten haben. Es gibt keine versteckten Kosten, keine Anmeldegebühren und keine Verwaltungsgebühren. Wenn Sie keinen Anspruch auf Leistungen haben, zahlen Sie nichts.

1. Prüfung Ihrer Situation

Wir prüfen kostenlos, ob Sie Anspruch auf Nachzahlung haben. Grundlage hierfür sind Ihre Beschäftigungsgeschichte, Ihre Gehaltsabrechnungen und der anwendbare Tarifvertrag für Zeitarbeit.

2. Gleicher Lohn für Zeitarbeitnehmer

Der Europäische Gerichtshof bestätigte 2022, dass Zeitarbeiter Anspruch auf gleiches Entgelt wie Festangestellte in vergleichbaren Positionen haben. 2024 bestätigte auch der Oberste Gerichtshof der Niederlande dies.

3. Rechtliche Schritte zur Erlangung einer Entschädigung

Sollte sich herausstellen, dass Sie zu wenig erhalten haben, werden wir mit der Zeitarbeitsfirma Verhandlungen aufnehmen, um die ausstehenden Löhne und Zulagen gütlich einzutreiben. Andernfalls werden wir in Ihrem Namen rechtliche Schritte einleiten.

4. Sicherung von Ansprüchen (2026)

Viele Ansprüche unterliegen einer fünfjährigen Verjährungsfrist. Daher ist eine rechtzeitige Anmeldung wichtig. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte und Beweise zu sichern.

5. Auszahlung Ihrer Entschädigung

Wenn ein Anspruch erfolgreich reguliert wird, erhalten Sie die Ihnen von Anfang an zustehende Nachzahlung sowie eine Entschädigung.

Corpocon Legal unterstützt seit 1991 Schadenersatzverfahren und Rechtsvertretung.

Fiktives Beispiel: K. Mensah arbeitete jahrelang über eine Zeitarbeitsfirma mit durchschnittlich 32 Wochenstunden. Rückblickend stellte sich heraus, dass er im Vergleich zu seinen festangestellten Kollegen, die dieselbe Arbeit verrichteten, 2 € weniger pro Stunde verdiente. Für Kwame bedeutet dies einen Einkommensverlust von mindestens 3.300 € pro Jahr, ohne Zulagen, Urlaubsgeld und sonstige Vergütungen. Über mehrere Jahre kann sich dieser Betrag daher erheblich summieren.

K. Mensha (38) aus Rotterdam

K. Mensah (38) aus Rotterdam arbeitete jahrelang über eine Zeitarbeitsfirma im Logistikbereich und verdiente möglicherweise strukturell weniger als seine festangestellten Kollegen. Für Kwame bedeutete dies nicht nur ein niedrigeres Monatsgehalt, sondern auch weniger finanziellen Spielraum zum Sparen, für unerwartete Ausgaben und zur Verwirklichung von Zukunftsplänen.

Zusätzlich zum entgangenen Lohn stehen Kwame möglicherweise auch folgende Leistungen zu:

• Urlaubsgeld
• Schichtzulagen
• Überstundenvergütung
• Benachteiligung bei der Rentenzahlung
• und gesetzliche Zinsen

Es geht um Beträge, die seit Jahren nicht ausgezahlt wurden. Daher könnte seine Gesamtentschädigung deutlich höher ausfallen als die bloßen Lohnrückstände. Für Mensah könnte der finanzielle Schaden über mehrere Jahre hinweg beträchtlich sein. Aus diesem Grund schließt er sich der Sammelklage an, um seine möglichen Ansprüche noch zu erhalten.

Melden Sie sich noch heute kostenlos an und erfahren Sie sofort, ob Ihnen im Rahmen der Sammelklage Tausende von Euro an rückständigen Löhnen zustehen.