Zeitarbeitsfirmen verdienten Milliarden auf Kosten von Zeitarbeitern.

Haben Sie zwischen 2011 und 2026 als Zeitarbeiter gearbeitet? Dann ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass Sie unterbezahlt wurden, was gegen europäische Vorschriften verstößt. Fordern Sie jetzt Ihr entgangenes Einkommen zurück!

Insgesamt entgingen den Opfern zig Milliarden Euro, weshalb wir (Stichting Uitzendclaim) nun eine Sammelklage eingereicht haben. Was genau ist passiert?

Der für die meisten Zeitarbeiter geltende Tarifvertrag erlaubte es ihnen jahrelang, durchschnittlich 13 Prozent weniger zu verdienen als Festangestellte. Erst ab 2026 wurde dies korrigiert, wodurch Millionen von Menschen 14 Jahre lang Einkommenseinbußen hinnehmen mussten – ein Verlust in Milliardenhöhe!

Tausende von Euro an rückständigen Zahlungen

Möglicherweise haben sie Anspruch auf Tausende von Euro an Nachzahlungen pro Person.

Gleicher Lohn

Recht auf gleiche Bezahlung wie bei Festangestellten

Warte nicht zu lange

Lohnansprüche verjähren nach einer Frist von 5 Jahren.

Es gibt gute Neuigkeiten für die betroffenen Zeitarbeiter!

Bis 2026 wurden Zeitarbeiter in den Niederlanden strukturell schlechter bezahlt als Festangestellte. 2022 entschied der Europäische Gerichtshof, dass der Grundsatz des gleichen Lohns auch für Tarifverträge im Bereich der Zeitarbeit gilt. Trotz jahrelanger Warnungen des Ministeriums für Soziales und Arbeit versäumte es die Zeitarbeitsbranche (einschließlich bemerkenswerterweise ihrer Vertreter ABU/NBBU), den Tarifvertrag jahrelang anzupassen. Minister Hans Vijlbrief erklärte sogar, dass sich die Branche selbst nicht an die Regeln halte. Infolgedessen haben viele Zeitarbeiter und entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Nachzahlungen von Löhnen, Zulagen und anderen Vergütungen. Zögern Sie daher nicht zu lange: Lohnansprüche verjähren in der Regel nach fünf Jahren. Melden Sie sich jetzt kostenlos für diese Sammelklage an.

Stichting Uitzendclaim.nl treibt Ihre Lohnforderung kostenlos ein.

Wir unterstützen (ehemalige) Zeitarbeiter und entsandte Angestellte, die möglicherweise jahrelang zu wenig Lohn, Zulagen oder andere Sozialleistungen erhalten haben oder gar keine. Es fallen keine versteckten Kosten, keine Anmeldegebühren und keine Verwaltungskosten an. Wenn Sie keinen Anspruch haben, zahlen Sie nichts.

1. Prüfung Ihrer Situation

Wir prüfen kostenlos, ob Sie Anspruch auf Nachzahlung haben. Grundlage hierfür sind Ihre Beschäftigungsgeschichte, Ihre Gehaltsabrechnungen und der anwendbare Tarifvertrag für Zeitarbeit.

2. Gleicher Lohn für Zeitarbeitnehmer

Der Europäische Gerichtshof bestätigte 2022, dass Zeitarbeiter und entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf gleiches Entgelt und gleiche Vergütung wie Festangestellte in vergleichbaren Positionen haben. 2024 bestätigte auch der Oberste Gerichtshof der Niederlande dies.

3. Rechtliche Schritte auf angemessene Rückzahlung persönlicher Gelder und aller anderen Vermögenswerte sowie auf Schadensersatz und Zinsen.

Sollten Sie zu wenig erhalten haben, werden wir mit der Arbeitsvermittlungsagentur verhandeln, um die ausstehenden Löhne und Zulagen gütlich einzutreiben. Andernfalls werden wir rechtliche Schritte einleiten. In Ihrem Namen, im Namen Tausender anderer Betroffener – deshalb ist Ihre Beteiligung so wichtig, damit Sie Ihre Rechte durchsetzen können.

4. Sicherung von Ansprüchen (2026)

Viele Ansprüche verjähren nach fünf Jahren. Deshalb ist eine fristgerechte Anmeldung so wichtig. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte und Beweise zu sichern.

5. Auszahlung Ihrer Entschädigung

Wenn ein Anspruch erfolgreich reguliert wird, erhalten Sie die Nachzahlung Ihres Gehalts, auf die Sie schon immer Anspruch hatten, sowie eine Entschädigung für entstandene Schäden.

Sti Uitzendclaim ist eine professionelle Kanzlei, die von erfahrenen Experten und sozial integren Anwälten und Juristen unterstützt wird. Seit über 35 Jahren führen sie Verfahren und bieten Rechtsbeistand. Mit ihrer Erfahrung und Integrität stellen sie sich gegen mehr als acht große Zeitarbeitsfirmen, die bereits Milliarden von Euro zu viel einbehalten haben; dieses Geld muss nun an die rechtmäßigen Eigentümer zurückgezahlt werden.

Fiktives Beispiel: K. Mensah arbeitete jahrelang über eine Zeitarbeitsfirma mit durchschnittlich 32 Wochenstunden. Rückblickend stellte sich heraus, dass er im Vergleich zu seinen festangestellten Kollegen, die dieselbe Arbeit verrichteten, 2 € weniger pro Stunde verdiente. Für Kwame bedeutet dies einen Einkommensverlust von mindestens 3.300 € pro Jahr, ohne Zulagen, Urlaubsgeld und sonstige Vergütungen. Über mehrere Jahre kann sich dieser Betrag daher erheblich summieren.

K. Mensha (38) aus Rotterdam

K. Mensah (38) aus Rotterdam arbeitete jahrelang über eine Zeitarbeitsfirma im Logistikbereich und verdiente möglicherweise strukturell weniger als seine festangestellten Kollegen. Für Kwame bedeutete dies nicht nur ein niedrigeres Monatsgehalt, sondern auch weniger finanziellen Spielraum zum Sparen, für unerwartete Ausgaben und zur Verwirklichung von Zukunftsplänen.

Zusätzlich zum entgangenen Lohn stehen Kwame möglicherweise auch folgende Leistungen zu:

• Urlaubsgeld/Bonus/13. Monat
• Schichtzulagen
• Überstundenvergütung
• Benachteiligung bei der Rentenzahlung
• gesetzliche Zinsen
• usw.

Es geht um Beträge, die seit Jahren nicht vollständig gezahlt wurden. Daher könnte seine gesamte Lohnforderung und Entschädigung deutlich höher ausfallen als die ausstehenden Löhne allein. Für Mensah könnte der finanzielle Schaden über mehrere Jahre hinweg beträchtlich sein. Deshalb schließt er sich dieser umfassenden Sammelklage an, um dennoch das zu erhalten, worauf er möglicherweise Anspruch hat.

Melden Sie sich noch heute völlig kostenlos bei Sti Uitzendclaim.nl an und erfahren Sie sofort, ob Ihnen Tausende von Euro an rückständigen Löhnen und Entschädigungen zustehen.