Агентства тимчасової зайнятості заробили мільярди на тимчасових працівниках.

Ви коли-небудь працювали тимчасовим працівником між 2011 і 2026 роками? Тоді існує дуже висока ймовірність того, що вам недоплатили, і це є порушенням європейських правил. Поверніть собі втрачений дохід зараз!

Загалом потерпілі втратили десятки мільярдів євро, тому ми (Stichting Uitzendclaim) зараз подаємо колективний позов. Що саме сталося?

Колективний трудовий договір про тимчасову зайнятість, під який підпадає більшість тимчасових працівників, дозволяв їм роками заробляти в середньому на 13 відсотків менше, ніж постійним працівникам. Це було виправлено лише з 2026 року, в результаті чого мільйони людей протягом чотирнадцяти років втрачали дохід, що аж до десятків мільярдів євро крадіжок!

Тисячі євро заборгованості

Потенційно має право на тисячі євро у вигляді зворотних виплат на особу

Рівна оплата праці

Право на рівну оплату праці, як і постійні працівники

Не чекайте надто довго

Вимоги щодо заробітної плати втрачають чинність позовної давності після закінчення 5 років.

Є гарні новини для постраждалих тимчасових працівників!

До 2026 року працівники тимчасових агентств у Нідерландах структурно отримували меншу зарплату, ніж постійні працівники. У 2022 році Європейський суд постановив, що принцип рівної оплати праці також застосовується до колективних трудових договорів для сектору тимчасової зайнятості. Незважаючи на багаторічні попередження Міністерства соціальних справ та зайнятості, сектор тимчасової зайнятості (включаючи, що примітно, їхніх представників ABU/NBBU) роками не вносив змін до колективного трудового договору. Міністр Ганс Вейлбріф навіть заявив, що галузь також не дотримується правил. В результаті багато працівників тимчасових агентств та відряджених працівників мають право на виплату заробітної плати, допомог та інших компенсацій. Тому, будь ласка, не зволікайте: позови щодо заробітної плати зазвичай закінчуються через п'ять років. Зареєструйтесь зараз для отримання цієї масової заяви безкоштовно.

Stichting Uitzendclaim.nl стягує вашу заробітну плату безкоштовно.

Ми підтримуємо (колишніх) працівників тимчасових агентств та відряджених працівників, які, можливо, отримували занадто низьку заробітну плату, допомогу чи інші пільги з працевлаштування або взагалі не отримували їх протягом багатьох років. Ми не маємо жодних прихованих витрат, реєстраційних зборів та адміністративних витрат. Якщо ви не маєте права на отримання допомоги, ви нічого не платите.

1. Розгляд вашої ситуації

Ми безкоштовно оцінюємо, чи маєте ви право на отримання заборгованості, на основі вашої трудової історії, платіжних відомостей та чинного колективного трудового договору про тимчасову зайнятість.

2. Рівна оплата праці для працівників тимчасових агентств

У 2022 році Європейський суд підтвердив, що працівники тимчасових агентств та відряджені працівники мають право на рівну оплату праці та інші винагороди порівняно з постійними працівниками на аналогічних посадах. У 2024 році Верховний суд Нідерландів також підтвердив це.

3. Судовий позов про справедливе повернення особистих коштів, будь-яких речей, та компенсацію збитків та відсотків.

Якщо виявиться, що ви отримали замало, ми розпочнемо переговори з агентством зайнятості для мирного стягнення заборгованої заробітної плати та допомоги. В іншому випадку ми подамо на них до суду. Від вашого імені, від імені тисяч жертв, і саме це робить вашу участь такою сильною у забезпеченні того, щоб ви отримали свої права.

4. Забезпечення позовів (2026)

Багато позовів мають строк позовної давності п'ять років. Саме тому так важливо зареєструватися зараз, своєчасно. Ми допомагаємо захистити ваші права та отримати докази.

5. Виплата вашої компенсації

Після успішного врегулювання претензії ви отримаєте заборгованість за власну заробітну плату, на яку ви завжди мали право, та компенсацію за завдані збитки.

Компанія Sti Uitzendclaim працює професіоналами, яких підтримують досвідчені експерти, соціально відповідальні юристи та фахівці з права, що ведуть позови та надають юридичні послуги понад 35 років. Досвідчені та чесні, вони протистоять понад 8 великим агентствам з працевлаштування, які вже утримали мільярди євро зайвої суми; ці гроші тепер дійсно мають бути повернуті законним власникам.

Вигаданий приклад справи: К. Менса роками працював через агентство тимчасового працевлаштування, в середньому 32 години на тиждень. Озираючись назад, виявляється, що він отримував на 2 євро менше за годину порівняно з постійними колегами, які виконували ту саму роботу. Для Кваме це означає втрату доходу щонайменше 3300 євро на рік, не враховуючи надбавки, відпустки та інші відшкодування. Таким чином, протягом кількох років ця сума може значно зрости.

K. Mensha (38) uit Rotterdam

К. Менса (38) з Роттердама роками працював працівником логістики через агентство з працевлаштування та, можливо, отримував структурно нижчу заробітну плату, ніж його колеги з постійною роботою. Для Кваме це означало не лише нижчу щомісячну зарплату, але й менше фінансових можливостей для заощаджень, покриття непередбачених витрат та реалізації планів на майбутнє.

Окрім втраченої заробітної плати, Кваме також може мати право на:

• відпускні/премія/13-й місяць
• надбавки за змінність
• оплата понаднормової роботи
• невигідне становище пенсій
• законні відсотки
• тощо

щодо сум, які не були виплачені повністю протягом багатьох років. Як наслідок, його загальна вимога щодо заробітної плати та компенсації може виявитися значно більшою, ніж лише заборгованість із заробітної плати. Для Менси фінансові збитки за кілька років можуть сягати значної суми. Тому він приєднується до цієї комплексної масової вимоги, щоб все ж отримати те, на що він може мати право.

Зареєструйтесь абсолютно безкоштовно сьогодні на Sti Uitzendclaim.nl та одразу дізнайтеся, чи маєте ви право на тисячі євро заборгованості із заробітної плати та компенсацій.