Agencje pracy tymczasowej zarobiły miliardy dzięki pracownikom tymczasowym.

Czy pracowałeś kiedyś jako pracownik tymczasowy w latach 2011-2026? W takim razie istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymałeś zaniżone wynagrodzenie, co jest naruszeniem przepisów europejskich. Ubiegaj się o zwrot utraconych dochodów już teraz!

W sumie ofiary straciły dziesiątki miliardów euro, dlatego my (Stichting Uitzendclaim) złożyliśmy pozew zbiorowy. Co dokładnie się stało?

Układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych, którym objęta jest większość pracowników tymczasowych, pozwalał im przez lata zarabiać średnio o 13 procent mniej niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Sytuacja ta została poprawiona dopiero w 2026 roku, przez co miliony ludzi przez czternaście lat traciły dochody – co oznacza kradzież dziesiątek miliardów euro!

Tysiące euro zaległych płatności

Potencjalnie uprawnieni do tysięcy euro zaległych płatności na osobę

Równa płaca

Prawo do równego wynagrodzenia jak pracownicy zatrudnieni na stałe

Nie czekaj zbyt długo

Roszczenia płacowe ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat.

Mamy dobrą wiadomość dla poszkodowanych pracowników tymczasowych!

Do 2026 roku pracownicy tymczasowi w Holandii otrzymywali strukturalnie niższe wynagrodzenie niż pracownicy zatrudnieni na stałe. W 2022 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że zasada równości wynagrodzeń ma również zastosowanie do układów zbiorowych pracy w sektorze pracy tymczasowej. Pomimo wieloletnich ostrzeżeń ze strony Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia, sektor pracy tymczasowej (w tym, co ciekawe, jego przedstawiciele ABU/NBBU) przez lata nie wprowadzał zmian do układu zbiorowego pracy. Minister Hans Vijlbrief stwierdził nawet, że branża również nie przestrzega przepisów. W rezultacie wielu pracowników tymczasowych i oddelegowanych ma prawo do zaległych wypłat wynagrodzeń, dodatków i innych świadczeń. Dlatego prosimy nie zwlekać zbyt długo: roszczenia płacowe zazwyczaj przedawniają się po pięciu latach. Zarejestruj się już teraz, aby skorzystać z bezpłatnego, masowego dochodzenia roszczeń.

Stichting Uitzendclaim.nl odzyska Twoje roszczenie o wynagrodzenie bezpłatnie.

Wspieramy (byłych) pracowników agencji tymczasowych i pracowników oddelegowanych, którzy od lat otrzymywali zbyt niskie wynagrodzenia, dodatki lub inne świadczenia pracownicze, lub nie otrzymywali ich wcale. Nie pobieramy żadnych ukrytych kosztów, opłat rejestracyjnych ani kosztów administracyjnych. Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania świadczenia, nie płacisz nic.

1. Badanie Twojej sytuacji

Bezpłatnie ocenimy, czy przysługuje Ci zaległa płatność na podstawie Twojej historii zatrudnienia, pasków wypłat oraz obowiązującego tymczasowego układu zbiorowego pracy.

2. Równe wynagrodzenie dla pracowników agencji tymczasowych

W 2022 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości potwierdził, że pracownicy tymczasowi i delegowani mają prawo do równego wynagrodzenia i innych świadczeń w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe na porównywalnych stanowiskach. W 2024 roku potwierdził to również holenderski Sąd Najwyższy.

3. Powództwo sądowe o zwrot wszelkich środków osobistych, a także o odszkodowanie za szkody i odsetki

Jeśli okaże się, że otrzymałeś/aś zbyt mało, podejmiemy negocjacje z agencją zatrudnienia w celu polubownego odzyskania zaległych wynagrodzeń i dodatków. W przeciwnym razie będziemy prowadzić przeciwko nim postępowanie sądowe. W Twoim imieniu, w imieniu tysięcy poszkodowanych, i to właśnie sprawia, że Twój udział jest tak istotny w dochodzeniu Twoich praw.

4. Zabezpieczenie roszczeń (2026)

Wiele roszczeń przedawnia się po pięciu latach. Dlatego tak ważne jest, aby zarejestrować się teraz, w odpowiednim czasie. Pomagamy zabezpieczyć Twoje prawa i dowody.

5. Wypłata odszkodowania

Jeśli roszczenie zostanie rozpatrzone pozytywnie, otrzymasz wypłatę zaległego wynagrodzenia, do którego zawsze miałeś prawo, a także odszkodowanie za poniesione szkody.

Sti Uitzendclaim to profesjonaliści, wspierani przez doświadczonych ekspertów oraz społecznie uczciwych prawników i profesjonalistów, którzy od ponad 35 lat prowadzą postępowania odszkodowawcze i oferują pomoc prawną. Doświadczeni i uczciwi, sprzeciwiają się ponad 8 dużym agencjom zatrudnienia, które już wstrzymały miliardy euro; te pieniądze muszą teraz zostać zwrócone prawowitym właścicielom.

Przykładowy, fikcyjny przypadek: K. Mensah przez lata pracował za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, średnio 32 godziny tygodniowo. Z perspektywy czasu okazuje się, że otrzymywał o 2 euro za godzinę mniej wynagrodzenia niż stali współpracownicy wykonujący tę samą pracę. Dla Kwamego oznacza to utratę dochodów w wysokości co najmniej 3300 euro rocznie, z wyłączeniem dodatków, wynagrodzenia urlopowego i innych zwrotów kosztów. W ciągu kilku lat kwota ta może zatem znacznie wzrosnąć.

K. Mensha (38) uit Rotterdam

K. Mensah (38) z Rotterdamu przez lata pracował jako pracownik logistyki za pośrednictwem agencji zatrudnienia i prawdopodobnie otrzymywał strukturalnie niższe wynagrodzenie niż koledzy zatrudnieni na stałe. Dla Kwamego oznaczało to nie tylko niższą miesięczną pensję, ale także mniejsze możliwości oszczędzania, pokrywania nieprzewidzianych wydatków i realizacji planów na przyszłość.

Oprócz utraconego wynagrodzenia Kwame może być również uprawniony do:

• wynagrodzenie za urlop/premia/13. miesiąc
• dodatki za zmiany
• wynagrodzenie za nadgodziny
• niekorzystna sytuacja emerytalna
• odsetki ustawowe
• itp.

Dotyczy to kwot, które od lat nie zostały w pełni wypłacone. W rezultacie jego łączna kwota roszczenia o wynagrodzenie i odszkodowanie może okazać się znacznie wyższa niż same zaległe wynagrodzenia. Dla Mensaha straty finansowe poniesione w ciągu kilku lat mogą wynieść znaczną sumę. Dlatego dołącza on do tego kompleksowego pozwu zbiorowego, aby nadal otrzymać to, co może mu się należeć.

Zarejestruj się całkowicie bezpłatnie już dziś na stronie Sti Uitzendclaim.nl i dowiedz się natychmiast, czy należą Ci się tysiące euro zaległych wynagrodzeń i odszkodowania.