الأسئلة الشائعة

هذا الإجراء مخصص لأي شخص عمل في هولندا كعامل مؤقت أو موظف منتدب خلال السنوات الخمس الماضية أو أكثر، وربما يكون قد حصل على أجور أو مزايا أقل مما يحق له الحصول عليه بموجب القوانين واللوائح.

قد ينطبق هذا على جميع القطاعات، مثل الصناعة، والخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة، والرعاية الصحية، والقطاع الحكومي، والضيافة، وغيرها. هل أنت غير متأكد مما إذا كان هذا ينطبق على وضعك؟ يمكنك ببساطة التسجيل.

نتحقق مما إذا كنت، بصفتك عاملاً مؤقتاً أو منتدباً، قد حصلت على نفس الأجور وشروط العمل التي يحصل عليها الموظفون الدائمون لدى العميل في وظيفة مماثلة. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإننا نسعى جاهدين للحصول على تعويض عادل.

نقوم بذلك بالتعاون مع محامين متخصصين في قضايا العمل وخبراء مستقلين من خلال إجراءات WAMCA. وهي دعوى جماعية يتم فيها، نيابةً عن مجموعة كبيرة من المتضررين، تقييم ما إذا كان قد وقع ظلم وما هي التعويضات المستحقة لهم، وذلك في إجراء واحد.

من حيث المبدأ، يسري هذا الحكم على جميع المشاركين. ولا يحق إلا لمن يمارسون حقهم في الانسحاب في الوقت المناسب اختيار عدم المشاركة، وربما بدء الإجراءات بأنفسهم لاحقاً.

ضد جميع وكالات التوظيف المعنية، وربما الأطراف الأخرى المعنية أيضاً.

التسجيل مجاني تمامًا وبدون أي التزامات. لا يترتب عليك أي التزامات بالتسجيل.

خصوصيتك هي أولويتنا القصوى. نطلب فقط المعلومات الضرورية لطلبك، مثل اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني ووكالة التوظيف التي عملت بها.

تُعالج جميع المعلومات وتُخزن بأمان وفقًا لأحكام اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). لن تُشارك بياناتك مع أي طرف ثالث دون موافقتك الصريحة، إلا إذا كان ذلك مطلوبًا قانونًا أو ضروريًا لمعالجة قضيتك.

من الصعب تحديد ذلك بدقة في هذه اللحظة. بعض القضايا تُحل عن طريق التسوية في غضون بضعة أشهر، بينما قد تستغرق إجراءات أخرى وقتاً أطول.

سنُطلعكم على آخر المستجدات الهامة وتقدم القضية طوال مراحلها. والأهم من ذلك كله، أننا نتكاتف من أجل معاملة عادلة وتعويض منصف.

نعم، بالتأكيد. لا يهم إن كنت لا تزال تعمل كعامل مؤقت أو توقفت عن العمل. يمكن للعاملين المؤقتين الحاليين التسجيل بسهولة.

سنتعامل مع طلبك بسرية تامة. ولن يتم إبلاغ صاحب العمل أو العميل بذلك، إلا إذا منحتَ إذنًا صريحًا بذلك بنفسك أو إذا ثبتت ضرورة ذلك قانونيًا ضمن الإجراءات.